www.whyagel.com/biznis   www.biznis.fw.hu

 

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

 

AGEL QUADRA KOMPENZÁCIÓS TERV

Az Agelnél egy innovatív fejlesztésnek köszönhetően – sokkal gyorsabban, keletkezhetnek nagyobb bónusz csekkjeink mint eddig bárhol, bármikor!

Amikor megvizsgálsz egy üzleti lehetőséget, természetesen szeretnéd tudni hogyan kereshetsz pénzt, mennyi a várható haszon, és a jövedelemnek mekkora része folyamatos residual jövedelem. A residual a havi jövedelmed azon része mely - egy bizonyos szint elérése után - már akkor is megmaradna, és tovább növekedne, ha abbahagynád az aktív üzletépítést.
Ha igazán komolyan vizsgálódsz figyelembe veszed azt is, hogy milyen befektetői tőkeáttétellel* (hatástöbszörözött jutalékkal) számolhatsz.

Ezt felismerve az Agel alapítói újra nulláról kezdték, hogy egy innovatív áttörést érjenek el a kompenzációs tervekben. Ennek eredményeképp jött létre a
Quadra terv.

A Quadra terv magában foglalja mind a 4 régi típusú kompenzációs terv legjobb elemeit, de kihagyja a mindegyikben jelenlévő különböző korlátozó tényezőket. A tagok soha nem tudnak kikerülni téged és levállni tőled, az eladott mennyiség után járó pontokat nem törlik el hetente, és nem fog a csapatod többsége jóval kevesebbet keresni nálad. Ez a legnagyobb hasznot hozó terv amelyet valaha is kitaláltak.

Tehát ha egy olyan céget keresel ahol masszív, biztos, és folyamatos jövedelmet tudsz felépíteni, akkor az Agel-nek a lista tetején kell lennie. A cég 8 különböző jövedelem lehetőséget kínál. Ezek legtöbbje folyamatos, residual fajta. Mindezek felett az Agel kifejlesztette a tőkeáttáteli bónuszt, amely a legfontosabb fejlesztés a kompenzáció területén az utóbbi 15-20 évben.

A residual a havi jövedelmed azon része mely - egy bizonyos szint elérése után - már akkor is megmaradna, illetve tovább növekedne, ha abbahagynád az aktív üzletépítést.

Vizsgáld meg a különböző pénzkereseti lehetőségeket az Agel cégnél:

1. Kiskereskedelmi árrés

Ha belépsz és tagja leszel az Agel csapatnak, nagykereskedelmi áron juthatsz a termékhez, és továbbadhatod az ajánlott kiskereskedelmi áron, így 20 %-os hasznot érsz el mely a termék eladásakor azonnal realizálódik.

2. Gyors indulási jutalék

Ebből a jutalékból már akkor is részesedhedtsz ha mégcsak épphogy beléptél a kapun. Akiknek rögtön pénzre van szükségük - a Gyors indulási jutalék által - pillanatok alatt haszonhoz juthatnak. Nincs korlátozva hány embert léptetsz be a csapatodba, minden egyes személyesen szponzorált csapattag után megkapod a gyors indulási jutalékot és az utánuk járó pontértéket is.

Ha valakit beléptetsz a vezetői (executive) szinten, a jutalékod amelyet a belépéskori termékrendelése után kapsz 200 USD,

Ha valakit beléptetsz az üzlet-építői szinten, a jutalékod amelyet a belépéskori termékrendelése után kapsz 75 USD,

Ha valakit beléptetsz a kiskereskedői szinten, a jutalékod amelyet a belépéskori termékrendelése után kapsz 35 USD,

3. Összevont vezetői bónusz jutalék

Ez a csapatod által értékesített termék összes pontértéke alapján számolt jutalék, melynek összege havonta változik. Ez egy átmeneti jövedelmet biztosít amely áthidalja a belépés után jelentkező Gyors indulási jutalék és a későbbi folyamatos (residual) jövedelem elérése közti időszakot.

Minden hónap végén összesítik az értékesítés után járó pontértékeket, és az ennek alapján számított jutalékot elosztják azok között akik megfelelnek a megadott feltételeknek. Minden 1000 értékesítési pont növekedés után kapsz egy “részvényt”, melynek értéke havonta változik aszerint, hogy hányan jogosultak erre a fajta jutalékra.

Mindig csak a kisebb pontértékű láb számít

A pontértékből minden hónap végén levonják az előző havi értéket és az adott havi 1000 pontos egységenkénti növekedés számít egy-egy részvénynek.

Miután eléred a kisebb oldalon a 40 000-es összevont csapat értékesítési pontértéket már nem leszel jogosult erre a jutalékra.

Az összevont vezetői bónusz jutalékból csak azok részesedhetnek akik executive (vezetői) szinten léptek be a rendszerbe.

Egy részvény értéke kb 50 – 100 USD között mozog. Ha pl. a kisebbik láb pontértéke 1000 –ről 5000-re nől akkor 4 részvényt kapsz, melynek összértéke 200 – 400 USD lehet.

4. Költségtérítési jutalék

Ha eléred a Senior Directori szintet ettől kezdve költségtérítési jutalékot kapsz, mely az üzletépítés során felmerülő költségeidet hivatott fedezni. Ez havonta egyösszegben kerül kifizetésre. Nem kell kimutatásokat vezetned, vagy számlákat gyűjtened a költségek igazolására, a kapott összeget úgy használhatod fel ahogy jónak látod.

· Senior Director                             Havi            500 USD


· Corporate Director                       Havi          1000 USD


· Gyémánt Director                         Havi          1500 USD


· Dupla Gyémánt Director              Havi          2000 USD


· Tripla Gyémánt Director              Havi          2500 USD


· Négyszeres Gyémánt Director    Havi          3000 USD

5. Agel Autó Juttatás

Ha eléred a Senior Directori szintet ettől kezdve külön autó bónusz jutalékot is kapsz. Ez a pénz fedezi a luxus autód fenntartási, biztosítási költségeit. Ezt a bónusz jutalékot felhasználhatod autód havi törlesztésére, havi lízinged fizetésére, vagy egy általad nyitott elkülönített számlára is beteheted, hogy ott új autód teljes ára összegyűljön. Az autó bónusz összege az egyes vezetői szinteknek megfelelően növekszik.

· Senior Director                             Havi             500 USD

 
· Corporate Director                       Havi           1000 USD


· Gyémánt Director                         Havi           1500 USD


· Dupla Gyémánt Director              Havi           2000 USD


· Tripla Gyémánt Director              Havi           2500 USD


· Négyszeres Gyémánt Director    Havi           3000 USD

6. Jutalom Utazási Alap

Minden évben a Senior Directori szinten és a fölött lévő vezetőket meghívják az éves Agel vezetői konferenciára melyet télen tartanak egy egzotikus trópusi helyszínen. Ahhoz, hogy ezen részt vehess az adott naptári évben legalább 3 hónapig teljesítened kell a Senior Directori, vagy felette levő szintek értékesítési kvótáit. A jutalom összege annál nagyobb, minnél több hónapon keresztül teljesíted a kvalifikációs szintet, illetve minnél magasabb vezetői szinten vagy.

Az Agel Quadra terv a kimagasló jövedelem lehetőségét kínálja az üzletépítés minden stádiumában:
Gyors indulási jutalék a belépés után, átmeneti jövedelem ahogy hálózatod növekszik, és a
folyamatos (residual) jövedelem biztonsága amikor a hálózatod kiépült.
Sohasem létezett még kompenzációs terv melyet ilyen szakértelemmel hoztak létre. A Quadra terv bőségesen megjutalmaz azért amit valóban érsz.

7. Csapat Értékesítési Jutalék

Az Agel cégben mindenki két lábon álló ún. dual line rendszert épít. Ezt azomban nem szabad összekeverni a ináris tervvel. A két ágat használó rendszert az Agel egyszerűen azért használja, hogy segítse a mélyen lefelé történő építkezést a hálózatodban, illetve, hogy biztosítsa a felülről jövő erős szponzori támogatást. Amikor új tagot léptetsz be te helyezed el a bal vagy a jobb lábon, aszerint hogy melyik oldalt akarod segíteni, illetve aszerint, hogy melyik lábnak van szüksége pontokra egyensúly létrejöttéhez.

Mivel mindenki kétlábú rendszert épít, így igen nagy a valószínűsége annak, hogy a feletted lévők újonann belépő csapattagot helyeznek el a te hálózatodban. Az általuk értékesített mennyiség után járó pontok is beleszámítanak a te csapatod összpontszámába.

Ez a jutalék a kisebb volumenű lábban generált forgalom után kapott pontérték 10 %-a. A jutalékot 100 pontos egységenként számolják, melynek maximált értéke havi 250 000 pont lehet. Ez azt jelenti, hogy csak a Csapat Értékesítési Jutalék által elérheted a havi 25 000 dolláros jövedelmet, és ez csak egy bevételi központ.

Ha a vezetői (executive) szinten lépsz be 3 bevételi közpotot kapsz. Mivel mindenki kétlábú szervezetet épít a második bevételi kozpontot csak akkor nyithatod meg, ha az első maximumát már elérted a 250 000-es pontértékkel. A 3.-at pedig csak akkor kezheted építeni miután a 2. is elérte a maximumot. Ez összesen havi 75 000 $-os jövedelmet jelenthet csak a kompenzációs terv 7. pontja, a Csapat Értékesítési Jutalék alapján.

8. Agel Hatástöbbszörözött (Tőkeáttételi) Bónuszok

Hatástöbbszörözött Tőkeáttételi Bónusz (leveraged matching bonus) akkor keletkezik, ha a befektetett időd, energiád, tudásod, vagy tőkéd által olyan többlet jövedelemhez, extra profithoz jutsz, ami a fentiek hatására sokszorozódva realizálódik. Jelen esetben ezt az általad felépített hálózat ereje, munkája biztosítja.

Ha igazán megérted ezt a bónusz jutalékot, akkor fogod csak felfogni miért állítjuk, hogy az Agel Quadra kompenzációs terv a legnagyobb előrelépés a jutalékos elosztási rendszerben az elmúlt 15-20 évben. Ez a jutalék igen jelentős folyamatos jövedelemmel jutalmaz meg, és lehetővé teszi, hogy hálózati redszeredben több szint mélységben hozzáférj a forgalom után járó jutalékhoz.

Működése a következő:

Minden általad személyesen beléptetett csapattag után megkapod az ő Csapat Értékesítési Jutalékának 25 – 50 %-át. Ők téged soha nem kerülhetnek ki, és nem számít, hogy hozzád képest hányadik szinten vannak. Mindig a személyesen beléptetett embereid maradnak, és folyamatosan megkapod a Csapat Értékesítési Jutalékuk alapján számolt Hatástöbbszörözött Bónuszt.

Nemcsak azok után kapod meg ezt a jutalékot akiket te léptetsz be a rendszerbe személyesen, hanem többszinten át kapsz jutalékot az ő általuk beléptetett emberek után is. Kezdetben 4 generáción át kaphatod meg a Hatástöbbszörözött Bónuszt. Ez azt jelenti, hogy bizonyos százalékot kapsz az általad szponzorált hálózati tag Csapat Értékesítési Jutaléka után, az ő általa szponzorált tag után, és az utánuk következő 2 szint után.

Később, ahogy előrehaladsz a ranglétra egyre magasabb vezetői szintjeire, kvalifikálod magad, hogy még több generáció után kaphass jutalékot. Egészen a 7. szintig kaphatod a a Hatástöbbszörözött Bónuszt. Ez a bónusz kínálja a hálózat különböző szintű vezetőinek az iparág eddigi legnagyobb csekkjeit.

A hatástöbbszörözött bónuszok százalékos értéke a vezetői szintek és a generációk tükrében

Managerek, Senior Managerek, Igazgatók, és Területi Igazgatók 25%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, és 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának.

Senior Igazgatók 30%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, és 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának.

Vállalat Igazgatók 35%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának, és 10%-át az 5. generációjuk jutalékának.

Gyémánt Igazgatók 40%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának, és 10%-át az 5. és 6. generációjuk jutalékának.

Kétszeres Gyémánt Igazgatók 45%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának, és 10%-át az 5. és 6. generációjuk jutalékának.

Háromszoros és Négyszeres Gyémánt Igazgatók 50%-át kapják az első generációjuk Csapat Értékesítési Jutalékának, 8%-át a 2., 3., és 4. generációjuk jutalékának, 10%-át az 5. és 6. generációjuk jutalékának, és 6%-át a 7. generációjuk jutalékának.

Agel vezetői szint kvalifikációk:

Manager 2,000 pont a kisebb lábban

Senior Manager 4,000 pont a kisebb lábban

Igazgató 10,000 pont a kisebb lábban

Területi Igazgató 20,000 pont a kisebb lábban

Senior Igazgató 40,000 pont a kisebb lábban

és 2 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató


Vállalat Igazgató 80,000 pont a kisebb lábban

és 4 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató


Gyémánt Igazgató 150,000 pont a kisebb lábban

és 6 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató


2x –es Gyémánt Igazgató 250,000 pont a kisebb lábban

és 8 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató


3x –os Gyémánt Igazgató 550,000 pont a kisebb lábban

és 12 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató


4x –es Gyémánt Igazgató 1,000,000 pont a kisebb lábban

és 20 személyesen szponzorált, kvalifikált igazgató

FONTOS

A belépéskor 35 USD tagsági díj fizetendő a választott belépési szinthez tartozó termékrendelésen felül.

Egy csapattag csak egyszer léphet be a rendszerbe. Tehát senki nem léphet be maga alá újra.

Az aktiváláshoz szükséges minimális rendelés 250 USD

Ahhoz hogy jutalékra jogosult legyél részt kell venned az AutoShip - automatikus rendelés programban, azaz minden hónapban meg kell rendelned a megfelelő minimális termékmennyiséget. Továbbá legalább egy személyesen beléptetett aktív csapat tagod kell hogy legyen, aki szintén megrendeli a minimális termékmennyiséget.

Havi 60 USD értékű termék megrendelés után leszel jogosult a Gyors indulási jutalékra és a Csapat Értékesítési Jutalékra (itt a legmagasabb elérhető jutalék havi 5,000 USD

Havi 120 USD értékű termék megrendelés után részt vehetsz a teljes Agel jutalék rendszerben. A cég a vállalati bevétel 50%-ban állapította meg a tagoknak maximálisan kifizethető jutalékok és bónuszok összegét.

 

$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

 

www.whyagel.com/biznis    www.biznis.fw.hu